LEGAL UND AUS ERSTER HAND
Gesetzliche Grundlagen
Gesetzgebung ♥
In dem Vertrag zwischen Ihnen und uns werden der Inhalt (Pflege, Betreuung, Hauswirtschaft), Ort und Zeit der zu erbringenden Leistung festgelegt.
Zu beachten ist außerdem, dass das Weisungsrecht bei uns als Entsendungsunternehmen und Arbeitgeber liegt. Bei gewünschter bzw. benötigter Änderung der vertraglichen Vereinbarungen bezüglich z.B. der Leistung oder der Arbeitszeit kontaktieren Sie uns. Gemeinsam mit Ihnen suchen wir nach einer für Sie zufriedenstellenden Lösung und nehmen notwendige Veränderungen vor und halten diese vertraglich fest.
Aktuelle Lage
Legal und aus
erster Hand
Tägliche
Betreuungszeit
LightCare hilft
von A bis Z
LightCare hilft Ihnen dabei, garantiert legal und seriös polnische Betreuungskräfte zu organisieren und in Ihrem Haushalt einzusetzen. Wir sind keine Vermittlungsagentur – unsere Betreuungskräfte werden direkt bei uns beschäftigt und wir entrichten alle Steuern und anderweitige Sozialversicherungsbeiträge. Die Betreuungskräfte sind selbstverständlich krankenversichert und werden unter Berücksichtigung des aktuell geltenden Mindestlohns vergütet.
Wie Sie sehen, gibt es eine Menge an gesetzlichen Regelungen, die mit dem Einsatz einer Betreuungskraft zusammenhängen und die es zu beachten gibt. Bei LightCare kennen wir uns als Profis damit aus und bieten Ihnen ein Rundum-sorglos-Paket an. Sie melden bei uns den Bedarf an Betreuungskraft für Sie oder Ihre Angehörigen und wir kümmern uns um den Rest und bis zum Vertragsabschluss sogar absolut kostenfrei. Wir erheben keine Vermittlungsgebühren und bleiben Ihr zuverlässiger Ansprechpartner während der gesamten Betreuungszeit.
Darauf sollten Sie achten!
- Oft wird die Möglichkeit einer direkten Anstellung der ausländischen Betreuungskraft im eigenen Haushalt als Alternative angesehen. In diesem Fall werden Sie als Verbraucher zum Arbeitgeber.
- Das Betreuungspersonal ist demzufolge sozialversicherungspflichtig bei Ihnen angestellt und Sie sind zur Entrichtung der Lohnsteuer und der Sozialabgaben verpflichtet. Der Arbeitnehmer muss in Deutschland beim Finanzamt angemeldet werden und ein Arbeitsvertrag wird benötigt.
- Als Arbeitgeber müssen Sie regelmäßig Gehaltsabrechnungen erstellen bzw. erstellen lassen. Ebenfalls kommen in diesem Arbeitsverhältnis deutsche Vorschriften bezüglich Urlaubszeiten, Lohnfortzahlung im Krankheitsfall, Mindestlohn und Kündigungsfristen zur Geltung.
- Diesen Riesenaufwand mag sich kaum einer vorstellen und selber übernehmen. Infolge dessen greifen einige eine Betreuungskraft Benötigende zur illegalen Beschäftigung. Abgesehen von den moralischen Aspekten machen sie sich damit strafbar. Eine illegale Beschäftigung ist kein Kavaliersdelikt!
